江门职工社保怎么交，江门五险一金代买，江门诚信人事外包公司

江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案

    减轻企业负担稳定就业岗位落实规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见，按照省统一部署，平稳有序实施企业职工基本养老保险缴费比例、缴费基数统一政策，保持企业社会保险缴费成本预期稳定。根据职工医保基金收支情况，建立职工基本医疗保险费率动态调整机制。继续将我市工伤保险行业基准费率调整至省级统筹行业基准费率标准执行。实施阶段性下调工伤保险缴费费率50%的政策至2022年4月30日。延长阶段性降低失业保险费率政策、失业保险浮动费率政策实施期限至2022年4月30日。继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金至2022年12月31日。落实分档征收和减缴缓缴免缴残疾人就业保障金政策，在职职工总数30人(含)以下的企业暂 免征收残疾人保障金，实施期限至2022 年12月31日(即征收所属期为2021年度)。

2022年江门社保交费标准：

养老保险：基数区间3958-22941，单位比例15%，个人比例8%；

工伤保险：基数区间1720-无上限，单位比例0.16%，个人比例0；

失业保险：基数区间1720-19791，单位比例0.48%，个人比例0.5%；

基本医疗：基数区间3822-19110，单位比例6%，个人比例2%。

合计：单位承担834.03元/人/月，个人承担396.52元/人/月。

江门社保代理的好处：

1．管理便捷

　 对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力集团全国社保公积金人事外包城市分部如下：

广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城、佛山三水、南昌，乌鲁木齐，银川、昆山、太原、佛山高明

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电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

办公QQ号924672344（微信同号） 地址：江门市五福二街四座8层809室。